振華公司能夠贏得這么多知名客戶的認同，除了依托產品和服務質量，與公司的誠信經營密不可分。創辦人董事長李日生先生開始，行政總裁莫榮新先生和工程技朮總監王炳煌先生始終堅持“誠信是立業之本”這一基本理念，主倡為客戶服務的“三W”精神，亦稱“三同”精神：同工（Work Together），同行（Walk Together），同嬴（Win Together）。其中：同工，就是與客戶一起工作，也就是與客戶加強經驗交流，不斷了解客戶在實際生產中遇到的各種難題，為他們提供相應的解決方案、創造出更多的價值，讓他們更好地使用自己的設備；同行，就是在與客戶的不斷交流中，加強彼此信任，相互了解，通過不斷共同解決問題，聽取客戶使用建議，改進自己的產品，與客戶共同成長；同贏，也就是通過自身的不斷地創新，為客戶提供更精確的自動測試儀器，保證客戶產品質量的穩定，助力客戶發展壯大，同時也讓自己在客戶的發展中取得進步。當然，除了這些，振華公司向客戶承諾：振華公司不會從事電子產品的生產，不會與客戶形成競爭，所有客戶的技術參數都會為客戶保密，并簽訂保密協議。以此來消除客戶的后顧之憂。
一個企業要良好的成長就必須了解客戶的需求，而不是只將設備賣出去，必須要為客戶著想。如果在合作的過程中，我們發現客戶某個技術參數的改進可以提高工作效率，我們很愿意多走一步，提出我們的意見，幫他們解決問題，這樣他們質量好了，我們的產品也賣得多了。
通過激勵機制的建立實現企業與個人的共同成長。為了提高員工工作積極性，讓員工共享企業發展成果，李日生先生還通過員工持股的形式，莫榮新先生和王炳煌先生成為了振華的第二代，集中精力做好自動測試設備和自動生產系統的新產品研發、銷售和提供服務， 邵俊華先生也成了華到信的第二代，積極做好專業的ICT和FCT測試治具。目前，集團公司的經營業績穩步提升，整體員工工作的積極性也被充分調動了起來。當然，除了待遇，企業的環境也是留住人才的關鍵，據一位員工說，在公司里，他們都把李日生先生當父親看待。優厚的待遇、有個人的發展空間，家庭般的環境，讓振華公司積累了一支德才兼備的團隊，并始終保持著比較穩定的狀態。
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